事实上，劳动合同终止，个人取得补偿金，需要区分两种情况，分别进行个人所得税处理。
一、劳动合同未到期，解除劳动关系
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
政策依据：《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条第(一)项
注：有网友曾经询问，是免三个月(当地平均)工资还是三年工资?其实，文件中已经明确，是当地上“年”职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。也就是说，这儿的免税额度，是“三年”。
二、劳动合同到期，不再续聘
解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税政策，是建立在个人与用人单位解除劳动关系的基础上。劳动合同到期后，不再续聘所发放的补偿金不属于财税〔2018〕164号文规定的解除合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。
政策依据：厦门税务答复
三、账务处理
无论属于上述哪种情况，因为劳动合同不再延续而支付的补偿金，与生产经营活动没有直接关系;因此计提时应当通过管理费用科目。
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款或者库存现金
应交税费——应交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注：如上所述，如果属于第二种情况，个人所得税应当与当月工资薪金所得合并计算。