问：企业所得税前扣除规定中，合理的工资薪金支出，税前扣除是否有总额限制?
答：
《》()第二条规定：
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
因此，对于合理的工资薪金支出，对属于国有性质的企业是有总额限制的;而对于非国企(民企、民办非企业、农民专业合作社等)，是没有总额限制的。
2008年12月的解答——
企业所得税前可以扣除的工资标准是怎样的?
2007年工资税前可列支1600，是指单位员工的平均工资，还是单人工资?如单位共有8人，其中4人工资每月每人每月2200，4人工资每月每人1000人。请问税前可扣除的工资8×1600×12，还是1600×4×12﹢1000×4×12?
根据《》的规定，纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除。
《》()规定，经国务院批准，自2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元。
因此，企业所得税税前按计税工资定额标准每人每月1600元扣除，即如果单位共有8人，其中4人工资每人每月2200，4人工资每月每人1000人。那么，全年税前可扣除的工资为8×1600×12元。
来源：安徽税务网