在日常工作中，经常会遇到员工拿个人抬头的发票来报销，特别是对于一些只能开具个人抬头的票据，比如车票、通讯费、医疗费用等，针对这类发票我们作为财务人员经常头疼能不能在税前扣除。
先看一下各地税务机关针对此类问题的答复：
一、福建税务局答复：
与企业取得应税收入相关的支出可以税前扣除，个人发生部分消费支出，虽然取得的是以其个人名称为抬头的发票，但一般同时符合以下两个条件的，可以按规定在企业所得税税前扣除：
1、如果企业取得发票或有效凭证抬头为员工个人的，是由客观原因决定的某些支出，发票抬头只能开员工个人而无法开具给企业。
2、相关的支出是企业的生产经营活动引起的，应该由企业负担。即根据收入相关性原则，从根源和性质上来说个人费用是为了企业取得收入发生的必要支出，应由公司承担。
文件依据：
一、根据《》：”第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。“
二、根据《》()第十二条规定，支出税前扣除相关性是指与取得收入直接相关的支出。对相关性的具体判断一般是从支出发生的根源和性质方面进行分析，而不是看费用支出的结果。
二、深圳税务局回复：
如果是报销与企业取得收入直接相关的通讯费支出(即因公通讯费，需要证明)，可以凭开给个人的发票税前扣除。如果是按职工福利发放，按福利费规定扣除。
三、北京税务局回复：
按照《》()的规定，个人报销的通讯费未列入职工福利费的范围，因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。个人报销的通讯费，其通讯工具的所有者为个人，发生的通讯费无法分清是用于个人使用还是用于企业经营，不能判断其支出是否与企业的收入有关，因此应作为与企业收入无关的支出，不予从税前扣除。
四、总结
根据上述各地税务机关的答复我们可此口径进行掌握：对于员工取得个人发票抬头的，如果是客观原因无法取得单位抬头的发票，并且可以明确支出与企业的生产经营相关，公司支出与个人支出应该区分，如不能区分的则不能税前扣除。如各地有相关规定应遵从当地规定进行处理。