职工福利是给职工个人的福利，集体福利是给整个企业所有职工的福利。比如，企业自建食堂，就属于集体福利;企业发鸡蛋给员工个人带回家吃，就属于职工福利。集体福利有两个显著特点：一是免费或优待(包括低廉收费)，带有补贴性。二是消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。
一、自产产品用于集体福利和职工个人福利会计处理有区别：用于集体福利不确认收入，而作为个人福利要确认收入。《》规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常商品销售的会计处理相同。企业以自产产品作为福利发放给职工的会计处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
将自产产品用于职工福利执行《》和《》的适用的会计处理是一致的，均按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常商品销售的会计处理相同;而执行《》不确认收入，而是将自产产品的账面价值及相关税费转入“应付福利费”科目。
二、增值税方面，职工福利与集体福利视同销售政策是一致的。第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费。因此，企业将自产的货物用于职工福利与集体福利，应视同销售;企业将外购的货物用于职工福利与集体福利，不视同销售，须作进项税额转出。
三、企业所得税方面，无论职工福利还是集体福利，都属于职工福利费的范畴，在税法规定的限额内扣除。但在视同销售处理上却不同。《》()第二条规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。如用于职工奖励或福利。因此，企业将自产或外购的货物用于职工福利的，应视同销售。国税函〔2008〕828号文件第一条规定，企业发生下列情形的处置资产，除将资产转移至境外以外，由于资产所有权属在形式和实质上均不发生改变，可作为内部处置资产，不视同销售确认收入，相关资产的计税基础延续计算。企业将自产或外购的货物用于集体福利，由于企业将自产成品用于企业内部的集体福利，没有改变相关产品的所有权属，属国税函[2008]828号文件所规定的内部处置资产，无需作企业所得税的视同销售。
四、个人所得税方面，《》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。
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