什么是误餐补助?
给外出办事、无法返回单位就餐的员工发放补贴，是一种很常见的补贴方式，现实中的形式和处理方式也比较多，那么它应该如何处理才能减少纳税风险呢?
财务处理
在经济业务发生期间，将应付的误餐补助根据员工提供服务的受益对象，借记相应的资产、成本和损益，贷记“应付职工薪酬-工资”。
发放时，借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款“。
税务处理
企业所得税：
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，且符合第一条规定的，作为工资薪金支出税前扣除，否则应按照国税函〔2009〕3号第三条的规定，作为福利费按规定计算限额税前扣除。
需要注意的是，根据《》()第八条关于内部凭证的规定，发生的误餐补助可以通过写明人员、时间、事由、误餐补助标准、误餐顿数的自制内部凭证来入账。
个人所得税：
根据财税字〔1995〕82号文件，以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。符合财税字〔1995〕82号文件要求的误餐补助不征个人所得税。
政策依据
参考文件：
《》
《》()
《》()第一条
《》()第一条和第三条
《》()第八条
《》()
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