劳保还是福利费?成本还是销售费用?
企业购买医疗包发放给员工，相关支出是否可以作为职工福利费在企业所得税前扣除?
福建税务答：根据《》()第四十八条规定：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。”
另根据《》()第三条规定：“
……
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”
因此，企业购买的医疗包如属于劳保用品范围，可以据实在企业所得税税前扣除;如不属于劳保用品范围，属于职工福利费范畴的，可以在比例限额内在企业所得税前扣除。
【例1】如果不是发给员工呢?大连公交地铁公司如何入账?能否抵扣进项税额?如何税前扣除?
【例2】一些高端车型，出厂配置的车载急救包都是蓝帆的，汽车厂商如何入账呢?能否抵扣进项税额?如何税前扣除?
来源：小陈税务
2008年12月的解答——
为员工统一制做西服是否可以计入劳保费用?
考虑企业整体形象，为员工统一制做西服，是否可以计入劳保费用中?
自2008年1月1日起施行的《》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
根据()第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”
对贵公司为提升企业形象而为员工统一制做西服的支出，不属于确因安全保护、防暑降温等需要的劳动保护支出，可以理解为员工发放的福利，计入“应付职工薪酬”中更为妥当。并且不可以税前扣除。已扣除的，要做纳税调增处理。
来源：安徽税务网