公司给员工的清凉饮料该如何做会计与税务处理?
解答：
企业发生的清凉饮料，分为两种情形：
(一)作为劳动保护费的
企业在夏季或高温工作环境，按照安全生产的要求，在工作现场为员工提供的清凉饮料，属于劳动保护费。
劳动保护费支出，可以全额在税前扣除，取得的进项税额也可以按规定抵扣。
作为劳动保护费的饮料，不属于员工的个人所得，不需要扣缴个人所得税。
1.外购的
借：管理费用-劳动保护费/制造费用/在建工程等(分部门计入)
应交税费-应交增值税(进项税额)(如有)
贷：银行存款等
2.自产或委托加工的
借：管理费用-劳动保护费/制造费用/在建工程等(分部门计入)
贷：产成品/库存商品
(二)作为福利费的
企业将清凉饮料作为福利发给员工的，跟工作的环境温度无关，且员工可以将其带回家等自行处理，属于福利性质，应作为职工福利费。
作为职工福利费的支出，在工资薪金总额14%以内限额扣除，外购的不得抵扣进项税额，自产或委托加工的需要视同销售。
同时，企业给员工发放实物的，需要并入当月的工资薪金一并按照“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。
1.外购的
(1)计提：
借：管理费用/制造费用/在建工程等(分部门计入)
贷：应付职工薪酬-福利费
(2)实际发生：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款等
说明：如果是从现有库存领用，已经抵扣进项税额的，需要做进项税额转出。
2.自产或委托加工的
(1)计提：
借：管理费用/制造费用/在建工程等(分部门计入)
贷：应付职工薪酬-福利费
(2)实际发生：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税(销项税额)
同时，结转成本：
借：主营业务成本
贷：产成品/库存商品