五险一金的账务处理怎么处理?
解答：
“五险一金”，按照薪酬准则规定也是“职工薪酬”的组成部分。
《》“2211应付职工薪酬”规定：
1.本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
2.按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
因此，正确的“五险一金”的会计分录如下：
第一步，计提企业需要承担的“五险一金”部分：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程等
贷：应付职工薪酬-社保费(企业部分)
应付职工薪酬-住房公积金(企业部分)
第二步，发工资时扣“五险一金”个人部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款等
应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬-社保费(个人部分)
应付职工薪酬-住房公积金(个人部分)
第三步，实际缴纳“五险一金”：
借：应付职工薪酬-社保费(企业部分)
应付职工薪酬-住房公积金(企业部分)
应付职工薪酬-社保费(个人部分)
应付职工薪酬-住房公积金(个人部分)
贷：银行存款
说明：实务中有人将个人部分计入“其他应收款”或“其他应付款”，属于对“应付职工薪酬”科目理解不足的表现，严格来说是不正确的。